Anställningsvillkor och förmåner när du arbetar på Folkhälsomyndigheten

Arbetstid, arbetsplats och flexibilitet

Din veckoarbetstid är 39 timmar och 45 minuter.

Om du har flextid kan du anpassa din arbetstid inom gällande flextidsramar och utifrån verksamhetens behov. Du kan också ha möjlighet att komma överens med din chef om förtroendearbetstid. Det innebär att du får större flexibilitet i hur du planerar ditt arbete, när verksamheten och arbetsuppgifterna gör det möjligt.

Det kan även finnas möjlighet att arbeta på distans upp till 40 procent av din arbetstid. I våra aktivitetsbaserade lokaler skapar vi tillsammans en arbetsplatskultur där vi stärker varandra, samarbetar och arbetar för hela myndigheten.

Hälsa, friskvård och gemenskap

Vi vill ge dig förutsättningar att ta hand om din hälsa. Du kan få ersättning för friskvårdsaktiviteter med upp till 3 000 kronor per kalenderår. Om arbetet tillåter kan du också genomföra friskvårdsaktiviteter på arbetstid.

Vi har en personalklubb som ordnar sociala aktiviteter. Det finns också en personalkör och en konstklubb på myndigheten. Vi har avtal med leverantörer av företagshälsovård i både Solna och Östersund.

Som personalvårdsförmån erbjuds du även att komplettera ditt grundskydd inom vissa vaccinationer.

Semester, ledighet och föräldraledighet

Som statligt anställd har du förmånliga semestervillkor. Redan under ditt första anställningsår kan du ta ut betald semester.

Antalet semesterdagar beror på din ålder:

• Till och med det år du fyller 29 år: 28 dagar
• Från och med det år du fyller 30 år: 31 dagar
• Från och med det år du fyller 40 år: 35 dagar

Folkhälsomyndigheten ger dig möjlighet till vissa ledigheter utan löneavdrag. Det kan till exempel gälla läkarbesök, blodgivning, flytt och tentamen. Du kan också ansöka om ledighet utan löneavdrag vid vissa familjeangelägenheter, till exempel allvarligare sjukdomsfall, bouppteckning och begravning.

När du är föräldraledig kan du ta ut föräldralön i upp till 360 dagar per barn. Du kan också vara partiellt ledig fram till att barnet fyller tolv år.

Försäkringar, pension och omställning

Som anställd omfattas du av personskadeförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring. Tjänstegrupplivförsäkringen ger ekonomiskt skydd till efterlevande. Du omfattas också av det statliga pensionsavtalet PA16. Folkhälsomyndigheten betalar in till din tjänstepension fram till det år du fyller 69.

Vi har även ett omställningsavtal. Det kan ge stöd om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter minst 12 månaders sammanhängande anställning, eller om du har haft en tidsbegränsad anställning i minst två år.

Som medarbetare kan du ha möjlighet att växla lön mot fler eller färre semesterdagar. Du kan också växla lön eller semesterdagar mot pension.

Ersättning för sjukvård och läkemedel

Som medarbetare har du subventionerad läkarvård och sjukvård. Du kan också få ersättning för receptförskrivna läkemedel i samband med läkarvård, om läkemedlen omfattas av samhällets högkostnadsskydd.