Medarbetarskap och kultur på Folkhälsomyndigheten

Vår arbetsplats

Alla får möjlighet att utvecklas

Vi strävar efter att vara en arbetsplats där alla får möjlighet att utvecklas. Vi ansvarar alla för att utvecklas i linje med verksamhetens uppdrag och prioriteringar. Vi delar med oss av vår kompetens till varandra för att främja en lärande organisation. Vi har positiva förväntningar som utgångspunkt gentemot varandras kompetens och är öppna för nya perspektiv.

Trygghet, öppenhet och respekt

Tillsammans skapar vi en inkluderande och inspirerande arbetsplats som präglas av trygghet, öppenhet och respekt för varandras olikheter och kompetenser. Vi tolkar välvilligt och främjar en god arbetsmiljö genom en konstruktiv dialog och ett gott bemötande.

Den statliga värdegrunden

Den statliga värdegrunden består av sex principer. Principerna är hämtade från grundlagar, lagar och förordningar och gäller för alla anställda i staten.

Den statliga värdegrunden (statskontoret.se)

Vår medarbetar- och chefspolicy

Vi som är medarbetare på Folkhälsomyndigheten

• Har ett helhetsperspektiv. Vi förstår myndighetens uppdrag och vår egen del i helheten och samverkar med andra för att bidra till myndighetens övergripande uppdrag. Vi anpassar oss till förändringar i organisation och uppdrag. Vi bidrar till utveckling av verksamheten utifrån våra uppdrag.
• Är ansvarstagande. Vi tar ansvar för våra respektive uppdrag, vår egen och verksamhetens utveckling. Vi är öppna för att prova nya arbetssätt och lyfter förslag till förbättringar. Utifrån behov i var och ens uppdrag och roll tar vi initiativ till dialoger inom och utanför myndigheten.
• Har ett gott bemötande. Vi har positiva förväntningar på andra och bemöter andra medarbetare och deras uppdrag med respekt. Vi är öppna för nya idéer och perspektiv.
• Samarbetar. Vi stöttar kollegor som behöver hjälp. Vi välkomnar andras synpunkter och har positiva förväntningar på andras kompetens. Vi delar med oss av vår kunskap samt ger och välkomnar återkoppling. Vi bidrar till förbättringar av vår gemensamma arbetsmiljö.

Vi som är chefer på Folkhälsomyndigheten

• Företräder, och tar arbetsgivaransvar. Vi arbetar utifrån Folkhälsomyndighetens vision, mål och prioriteringar. Vi står bakom fattade beslut. Vi har ett helhetsperspektiv och företräder verksamheten och arbetsgivaren internt och externt.
• Leder, och tar personalansvar. Vi fördelar ansvar och skapar förutsättningar att uppnå goda resultat. Vi är tillgängliga för medarbetare och är goda förebilder. Vi reflekterar över det egna ledarskapet. Vi är tydliga och transparenta i vår kommunikation, och vi ger konstruktiv återkoppling.
• Styr, och tar verksamhetsansvar. Vi prioriterar, planerar, fördelar och följer upp arbetet. Vi säkerställer strategisk riktning och stödjer medarbetarna att prioritera. Vi främjar samarbete, skapar struktur, avgränsar och delegerar.
• Utvecklar, och driver verksamheten framåt. Vi utvecklar arbetet inom vårt område med ett omvärldsfokus och proaktivt förhållningssätt. Vi uppmuntrar till och leder innovation samt har ett öppet förhållningssätt till förändringar. Vi skapar förutsättningar för medarbetare att utvecklas genom hela medarbetarresan. Vi säkerställer att vi har rätt kompetens utifrån helhetsperspektiv och skiftande prioriteringar.